Akyaşam, sektörde bir ilke imza atarak İş’te Eşit Kadın Sertifikası’na sahip olan ilk AVM yönetim şirketi oldu. Kadın çalışan oranını istikrarlı şekilde artıran, yönetim kademelerinde ise yüzde 75’lik kadın temsiline ulaşan Akyaşam, fırsat eşitliğini yalnızca bir politika olarak değil, sürdürülebilir bir kurumsal anlayış olarak ele alıyor. Akyaşam Yönetim Hizmetleri Genel Müdürü Zehra Tümkaya, sertifika sürecini, eşitlik vizyonunu ve sektörde kadın liderliğinin geleceğini AVMDergi’ye anlattı.
Röportaj, AVMDergi.com
Akyaşam, sektörde “İş’te Eşit Kadın Sertifikası” alan ilk şirket oldu. Öncelikle bu sertifikanın ne anlama geldiğini ve kurum açısından önemini bizimle paylaşır mısınız?
Akyaşam olarak, kadınların iş hayatındaki varlığının kurumsal başarının temel taşlarından biri olduğuna inanıyoruz. Çeşitliliğe değer veren, empatiye dayalı bir iş ortamı, inovasyonun da sürdürülebilirliğin de önünü açıyor. “İş’te Eşit Kadın” sertifikasını, kurumumuzun fırsat eşitliği alanında yürüttüğü çalışmaların en somut göstergelerinden biri olarak değerlendiriyoruz. Bu belge, eşitlik ilkesinin yönetim anlayışımızdan çalışma pratiklerimize kadar her noktada sistematik biçimde uygulandığını gösteriyor.
İşe alım politikalarımızdan insan kaynakları uygulamalarımıza, tedarik zincirimizden sosyal etki alanındaki çalışmalarımıza kadar detaylı biçimde değerlendirilerek aldığımız bu sertifika, eşitlikçi uygulamalarımızın yanı sıra çalışanlarımızın desteğiyle güçlenen kurum kültürümüzü ve bu alandaki vizyonumuzu yansıtıyor. Böyle bir belge ile onurlandırılmaktan mutluluk duyuyoruz.
Akyaşam’da toplumsal cinsiyet eşitliği uzun süredir gündeminizde olan bir konu. Bu vizyonu nasıl tanımlıyorsunuz?
Toplumsal cinsiyet ve fırsat eşitliği, Akyaşam’ın çalışma kültürünün merkezinde yer alıyor. Biz bu yaklaşımı bir yaşam biçimi olarak kabul ediyoruz. Kadınların karar alma süreçlerinde etkin olduğu, kariyer gelişiminde desteklendiği bir yapı inşa ettik ve bu doğrultuda çalışmalarımızı sürdürüyoruz.
Akyaşam’da fırsat eşitliği, her bireyin profesyonelliğine duyulan güvenle başlıyor. Her çalışanın yeteneğine, emeğine ve katkısına değer verilmesi, kurumu daha güçlü kılıyor. Bu vizyon, aynı zamanda yaratıcılığı teşvik eden, farklı bakış açılarını bir araya getiren bir çalışma ortamının da temelini oluşturuyor.
Sertifika süreci kurum içinde nasıl bir farkındalık yarattı? Çalışanlardan ve yönetim ekibinden nasıl geri bildirimler aldınız?
Bahsettiğim gibi; Akyaşam olarak fırsat eşitliği zaten temel yapı taşlarımızdan biri. Sertifika süreci ile kurum içinde toplumsal cinsiyet eşitliğine verdiğimiz önem ve farkındalık daha da güçlendi. Çalışanlarımızdan gelen geri bildirimlerde, kurum değerleriyle kendi değerlerinin örtüştüğünü hissetmenin yarattığı mutluluk ve motivasyon bizim için çok kıymetli. Yönetim ekibimizden çalışanlarımıza kadar, kurumsal kimliğimizde yerleşik hale gelen, güçlü bir bilinç dönüşümünü pekiştirmenin mutluluğunu yaşıyoruz.
Kadın çalışan oranı ve yönetici pozisyonlarındaki kadın temsili konusunda nasıl bir tablo var?
Akyaşam’da kadın istihdamı her zaman güçlü bir dengeye sahip oldu. Bugün beyaz ve mavi yaka çalışanlarımızın yaklaşık yüzde 26’sını kadınlar oluşturuyor, yönetim kadrolarında ise bu oran yüzde 75’e yükseliyor. Bu tablo, yıllardır sürdürdüğümüz fırsat eşitliği yaklaşımının doğal bir sonucu.
Kadın liderlerin kuruma kattığı stratejik bakış açısı, ekiplerde dayanışmayı güçlendiren bir iklim yaratıyor. Kadın yöneticilerimizin vizyonu ve kararlılığı, kurumun yenilikçi kimliğini her geçen gün daha da ileriye taşıyor. Bu tablo, iş kültürümüzün en güçlü yansımalarından biri.
Kadınların güçlenmesi için stratejik programlar
Kadınların iş hayatında güçlenmesi için kurum içinde yürüttüğünüz özel projeler veya mentorluk programları bulunuyor mu?
Kadın çalışanların kariyer gelişimini desteklemek, Akyaşam’ın insan kaynakları stratejisinin temel başlıklarından biri. Bu doğrultuda, mentorluk programları ve liderlik eğitimleri düzenliyoruz. Bu programlardaki deneyim paylaşımı, öğrenme kültürünün sürdürülebilirliği açısından büyük önem taşıyor.
Ayrıca çeşitli uygulamalarla iş-yaşam dengesini korumaya, esnek çalışma modelleriyle özellikle kadın çalışanlarımızın verimliliğini artırmaya özen gösteriyoruz. Her çalışanın kendi potansiyelini ortaya koyabileceği destekleyici bir ortam yaratmayı amaçlıyoruz.
“İş’te Eşit Kadın” sertifikasıyla birlikte önümüzdeki dönemde bu alanda yeni hedefleriniz olacak mı?
Eşitlik yaklaşımımızı, ortaya koyduğumuz çalışmalarla her geçen gün pekiştirmek ve dinamik tutmak en büyük önceliğimiz. Önümüzdeki dönemde de kadın çalışanlarımızı destekleyen yeni gelişim platformları oluşturmayı, mentorluk ağımızı daha geniş bir kitleye yaymayı ve kapsayıcı liderlik kültürünü daha güçlü hale getirmeyi planlıyoruz.
AVM ve perakende sektörü, istihdamın önemli bir kısmını kadınların oluşturduğu bir alan. Bu açıdan baktığınızda, sizce sektörde toplumsal cinsiyet eşitliği hangi noktada?
İçinde bulunduğumuz sektör, kadınların iş gücünde yoğun şekilde yer aldığı bir alan. Ancak toplumsal eşitlik ve fırsat eşitliği kavramları, sayısal temsille ifade edilmenin ötesinde, karar mekanizmalarında ve üst düzey pozisyonlarda da kendini göstermeli. Son yıllarda sektör genelinde farkındalığın arttığını, kapsayıcı yönetim anlayışlarının güç kazandığını görüyoruz. Akyaşam olarak bu dönüşümün içinde aktif rol almayı önemsiyor, çalışmalarımızı da bu doğrultuda sürdürüyoruz.
Sektörde dönüşen eşitlik anlayışı ve Akyaşam’ın rolü
Kadın liderliği ve yönetim kültürü açısından Türkiye’de AVM sektörünün geleceğini nasıl görüyorsunuz?
AVM sektörünün geleceği, kadın çalışanların ve onların liderliğinin dönüştürücü gücüyle şekillenecek. Kadınların yönetim kademelerinde daha fazla yer alması, sektörün stratejik kararlarında farklı bakış açılarını bir araya getiriyor. Bu da hem yaratıcılığı hem de sürdürülebilirliği destekleyen bir yapı oluşturuyor.
Kurumların çeşitliliğe ve kapsayıcılığa yatırım yaptığı bir dönemde, kadınların vizyoner yaklaşımları sektörün gelişimine yön verecek. Akyaşam olarak bu sürecin bir parçası olmak, bizim için öncelikli bir sorumluluk duygusu.
Son olarak, sizin kişisel olarak bu süreçteki motivasyonunuz neydi? “Eşitlik” sizin için ne ifade ediyor?
Eşitlik benim için; insanların cinsiyetlerinden ve gündelik yaşamlarındaki rollerinden bağımsız olarak, potansiyellerini koşulsuz biçimde ortaya koyabilmesinden bahseden bir kavram. Bu noktada; kadınların kendi sesleriyle, kendi güçleriyle, ön yargısız var olabildiği bir iş dünyası, toplumun geleceği için büyük bir kazanım.
Akyaşam olarak, kurumumuzdaki her bir çalışanın, cinsiyeti fark etmeksizin kendi hikayesini güvenle ve eşit şekilde yazabilmesine katkı sağlıyoruz. Çünkü biliyoruz ki, eşitlik, her şeyden önce bir anlayış biçimi. Akyaşam’da bu anlayışı hep birlikte yaşatıyoruz. Her yeni başarı, bir başka kişiye ve zamanla sektörün ve toplumun geneline ilham oluyor. Ben de bu zincirin bir halkası olmaktan büyük mutluluk duyuyorum.
